劳动仲裁的时效是多久

劳动仲裁的时效通常为一年，具体规定如下：

1. 普通时效 ：从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，时效期间为一年。

2. 特殊时效 ：

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。

劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

3. 时效中断 ：

当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务，可导致仲裁时效中断。

中断后，时效期间重新计算。

4. 时效中止 ：

因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。

中止原因消除后，时效期间继续计算。

以上信息基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。需要注意的是，对于二倍工资的仲裁时效，全国适用法律不统一，具体时效可能因地区而异。

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