外企中初面筛选主要考虑以下几个方面：
1. 简历真实性 ：确认简历中的信息真实可靠，没有夸大或虚假内容。
2. 硬性条件 ：包括学历、专业背景、工作经验等是否符合岗位要求。
3. 个人素养 ：考察求职者的沟通能力、团队协作精神、忠诚度、实践能力、创新精神等软性技能。
4. 沟通 ：评估求职者的表达能力和逻辑思维，以及是否能够清晰地传达自己的想法和观点。
初面通过后，应聘者通常会进入更深入的面试环节，届时将更全面地评估其是否适合该岗位和公司文化
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