10年以上临时工被辞退怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，10年以上的临时工在特定条件下可以视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同。如果发生被辞退的情况，以下为劳动者可以采取的措施：

1. 确认合同状态 ：

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据法律规定，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿 ：

若被辞退属于非过失性辞退，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 法律途径 ：

如果用人单位拒绝履行上述义务，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 同工同酬 ：

劳动者还有权要求与正式员工享有相同的福利待遇，即同工同酬。

请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业律师或当地劳动行政部门以获得更详细的指导

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